阿姐的灶腳

前幾天收到一位朋友的電子信件
自己對於此篇文章
很喜歡也很有感觸
而讓我最深刻感動的是
《不是要讓主管喜歡你，而是要讓主管需要你》
我看到了現在剛出社會的新鮮人
好像只是在乎上司喜不喜歡這個人
而不是在乎如何讓上司需要這個人
我想
這些因素和我們的教育環境有很大的關係吧！
感嘆呀！


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要成為一個及格的員工，不應該想別人喜不喜歡這件事，而是要做到讓別人需要的地步。
我常和公司的小朋友說：『 你不是要讓主管喜歡你，而是要讓他需要你。』
做好自己絕對比讓人喜歡更重要 。
1 、 帶人時，自己要懂，要讓人服氣。
2 、 給員工空間，讓他自由發揮，不要一直盯在屁股後面。
3 、 不能要求別人對你很好，應該做到讓別人覺得你很好。
4 、 捨了才能得，要先對別人笑，別人才會對你笑。
5 、 威嚴不在聲音，而是在能力。

鄭丹瑞寫的文章，值得分享 :
急事，慢慢的說；
大事，清楚的說；
小事，幽默的說；
沒把握的事，謹慎的說；
沒發生的事，不要胡說；
做不到的事，別亂說；
傷害人的事，不能說；
討厭的事，對事不對人的說；
開心的事，看場合說；
傷心的事，不要見人就說；
別人的事，小心的說；
自己的事，聽聽自己的心怎麼說；
現在的事，做了再說；
未來的事，未來再說。
知人不必言盡　留三分餘地與人　留些口德與己
責人不必苛盡　留三分餘地與人　留些肚量與己
才能不必傲盡　留三分餘地與人　留些內涵與己
鋒芒不必露盡　留三分餘地與人　留些深歛與己
有功不必邀盡　留三分餘地與人　留些謙讓與己
得理不必搶盡　留三分餘地與人　留些寬和與己
得寵不必恃盡　留三分餘地與人 留些後路與己
氣勢不必倚盡　留三分餘地與人　留些厚道與己
富貴不必享盡　留三分餘地與人　留些福澤與己
凡事不可做盡　留三分餘地與人　留些餘德與己
為人處事　常留三分地與人設想　尚存幾分
懂得放心的人找到輕鬆
懂得遺忘的人找到自由
懂得關懷的人找到朋友
也一定能找到快樂
天冷不是冷,心寒才是寒
願彼此的心都是暖暖的
凡事留3分